国連の「国際人権章典」における「世界人権宣言」と「国際人権規約（社会権規約および自由権規約）」、並びに国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則および権利に関する宣言」などの人権に関する国際規範や国際基準を尊重します。
また、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則（UNGPs：UN Guiding Principles on Business and Human Rights）」を参照し、人権尊重の取り組みを推進していきます。

全ての労働関連法令（労働基準法、労働安全衛生法、労働組合法、労働者派遣法など）を遵守します。また当社は事業活動を行う全ての地域において、その国および地域の法と規制を遵守します。

各国・地域の法令が定める雇用最低年齢に満たない児童の就労（児童労働）と強制・意思に反しての労働（強制労働）を排除します。

セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメントを防止します。

民族、人種、国籍、出身地、年齢、性別、性的指向、性同一性と性表現、障がい、妊娠、宗教、信条、所属政党、組合員であるか否か、軍役経験の有無、保護された遺伝情報、結婚歴などの理由による差別を禁止します。

誰もが安心して働けるよう、職場の安全・衛生の確保を最優先します。そのために、発生した労働災害の原因を解明するとともに、災害につながるおそれのある要因を洗い出して対策を立てるなど、職場環境を整備し、業務上の災害を未然に防止するよう努めます。また、製品の不具合によるお客さまの生命・健康への被害が無いように、設計・製造に最大限の注意を払うとともに優れた品質の製品を供給し、製品による事故防止に努めます。

現地法令に従い団体交渉を行います。従業員が労働組合を結成またはこれに加入する権利を尊重し、また組合活動を差し控える社員の権利も尊重します。

従業員への報酬は、最低賃金、残業、および法的に義務付けられた福利厚生など全ての適用される賃金に関する法律に準拠して支払います。残業については、現地適用法を遵守して通常の時給より高い率で支払います。

労働時間は、現地の適用法で定められた限度を超えないものとし、残業時間の上限に関する法令を遵守します。休日、祝日についても、現地法令に基づき従業員に付与します。

製造している製品に含まれるタンタル、錫、タングステン、および金がコンゴ民主共和国または隣接国で深刻な人権侵害を行っている武装グループを直接的または間接的に利するか、その資金源になっていないことを合理的に保証する方針を保持します。

顧客、従業員、サプライヤーなど取引関係者全員のプライバシーを尊重し、その個人情報の保護のために合理的な対策を講じます。プライバシーおよび情報セキュリティに関する法規制の要件を遵守します。